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Les différents types de profil en Design Humain


une charte design humain
Un charte de design humain


Dans le design humain (HD), les profils représentent la façon dont tu interagis avec le monde et les autres personnes.


Il existe un total de 12 profils, chacun composé de deux lignes. Voici tous les profils en design humain :



Profil 1/3 : Le Chercheur / L'Expérimentateur

  • Recherche approfondie et apprentissage par l'expérimentation.


Profil 1/4 : Le Chercheur / L'Opportuniste

  • Connaissances approfondies et connexion avec des réseaux sociaux.


Profil 2/4 : Le Reclus / L'Opportuniste

  • Talents naturels et capacité à établir des connexions avec les autres.


Profil 2/5 : Le Reclus / L'Héros

  • Compétences innées et capacité à résoudre des problèmes pour les autres.


Profil 3/5 : L'Expérimentateur / L'Héros

  • Apprentissage par l'expérience et capacité à apporter des solutions aux autres.


Profil 3/6 : L'Expérimentateur / Le Modèle de Rôle

  • Apprentissage par l'expérimentation et transition vers le rôle de guide au fil du temps.


Profil 4/1 : L'Opportuniste / Le Chercheur

  • Connexions sociales et fondation stable basée sur la recherche.


Profil 4/6 : L'Opportuniste / Le Modèle de Rôle

  • Capacité à établir des réseaux et à devenir un guide au fil du temps.


Profil 5/1 : L'Héros / Le Chercheur

  • Résolution de problèmes pour les autres avec une base solide de connaissances.


Profil 5/2 : L'Héros / Le Reclus

  • Apporter des solutions aux autres tout en ayant besoin de temps pour soi-même.


Profil 6/2 : Le Modèle de Rôle / Le Reclus

  • Transition vers le rôle de guide avec des talents naturels.

Profil 6/3 : Le Modèle de Rôle / L'Expérimentateur

  • Transition vers le rôle de guide avec une richesse d'expérience acquise par essais et erreurs.


Chaque profil a ses propres caractéristiques, forces et défis. Comprendre ton profil peut t'aider à mieux comprendre comment tu interagis avec les autres et à identifier des stratégies pour ta croissance personnelle et professionnelle.



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